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江苏省自考专科人力资源管理专业

江苏省自考专科人力资源管理专业
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江苏省自考专科人力资源管理专业的相关内容,是上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。...

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一.人力资源管理专业介绍

人力资源管理 阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。

二.江苏省自考专科人力资源管理学习课程

序号 课程代号 课程名称 学分
1 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 4
2 3706 思想道德修养与法律基础 2
3 9 政治经济学(财经类) 6
4 19 计算机应用基础(实践) 2
4 18 计算机应用基础 2
5 20 高等数学(一) 任选一门 6
5 65 国民经济统计概论 6
6 43 经济法概论(财经类) 4
7 144 企业管理概论 5
8 147 人力资源管理(一) 6
9 163 管理心理学 5
10 164 劳动经济学 6
11 165 劳动就业概论 6
12 166 企业劳动工资管理 6
13 27007 应用文写作 4
14 27015 创业教育 任选一门 4
14 71 社会保障概论 5
14 167 劳动法 4
学分合计 不少于68学分

三.江苏省自考专科人力资源管理就业

现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。也有在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监、人事经理等;共有来自政府部门、科研机构,各大集团公司、外资企业和私营企业,涉及制造业、纺织业、金融业、零售业、酒店业、服务业、医药业等众多行业的近300名学员参加了培训,如今这些学员在企业的人力资源管理工作中担任着重要的角色。

当今的人力资源管理已经不仅仅是劳动人事的简单概念,它更拓展到企业战略管理的高度,需要人力资源管理的专业人士掌握更全面、更系统的知识,更需要人力资源管理的专业人士具有高瞻远瞩的眼光和胸怀。所以,系统的学习人力资源管理的知识在当今社会显得更为重要,也使该课程一推出就受到广大学员的关注和认可。

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